Dirbato（ディルバート）への転職｜年収・難易度・中途採用を解説
Dirbato（ディルバート）は、ITを軸としたコンサルティングを手がけています。転職を検討する方に向け、どのような仕事やキャリアがあるのかを紹介します。年収と働き方、中途採用の特徴も取り上げます。
Dirbatoとは？
Dirbatoは2018年10月設立のテクノロジーコンサルティング会社です。東京ミッドタウンに本社を置き、2026年10月に関西オフィスを開設しました。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社Dirbato |
| 設立 | 2018年10月1日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 本社 | 東京都港区赤坂九丁目7番1号 |
| 関西拠点 | 大阪市北区大深町三丁目1番 |
| 売上高 | 約500億円規模 |
| 事業 | テクノロジーコンサルティング |
コンサルティング、新規事業開発、M&A・投資が事業領域です。ITコンサルに加え、グループ企業を通じた開発・AI・人材領域にも事業を広げています。
Dirbatoの強み
IT戦略から実装まで扱う
案件には、IT中長期ロードマップ、クラウド基盤構想、DX企画、業務・組織・システム改革、AI活用、新規事業などがあります。
構想だけでなく、技術適用や現場での実現可能性を重視しています。エンジニアからコンサルタントへ移る人は、技術を知っていることに加え、その技術で顧客の業務や収益がどう変わるかを説明する必要があります。
ワンプール制で業界・領域を広げる
ワンプール制により、複数の業界・領域の案件に関わる機会があります。専門部門へ固定されるモデルと比べ、経験を広げやすい点が特徴です。
一方、希望だけで案件が決まるとは限りません。案件需要、経験、顧客要件が影響するため、希望の伝え方とアサイン決定の流れを面接で確認してください。
技術専門職のキャリアがある
中途求人には、コンサルタント・シニアコンサルタントのほか、Architect志向の求人、アーキテクト・シニアアーキテクトがあります。人と案件を管理する道だけでなく、アーキテクチャや技術を深める道を選べます。
技術専門職でも、個人で設計するだけではなく、顧客の課題、費用、運用、セキュリティを踏まえた提案力が必要です。
新規事業とM&Aを成長に使う
Dirbatoは、AI・IoTなどを使った新規事業、スタートアップ投資、グループ会社の取得を進めています。2026年にはシンガポールを拠点とするITコンサルティング企業をグループ化し、海外展開も進めています。
クライアントワーク以外へ関心がある人には選択肢がありますが、全員が新規事業へ同じ割合で関われるとは限りません。参加方法、選考、通常業務との配分を確認しましょう。
Dirbatoの主な中途採用職種
コンサルタント・シニアコンサルタント
大手顧客のプロジェクトで、一部領域のリードとデリバリーを担います。応募要件には、システム開発またはITコンサルティング経験2年以上、顧客折衝経験などがあります。
マネージャー・シニアマネージャー
案件の品質、顧客関係、案件創出、メンバーのキャリア管理、採用などを担います。プロジェクトの遂行に加え、売上と組織を作る力が求められます。
アーキテクト・シニアアーキテクト
アプリケーション、クラウド、ネットワーク、データベース、セキュリティなどの深い知識を使い、モダンな構成を設計します。技術選定の理由とトレードオフを説明できる経験が必要です。
ソリューション別コンサルタント
Salesforce、Microsoft、クラウド、セキュリティなどに特化した求人があります。特定製品の導入経験を、構想、業務設計、定着へ広げたい人向けです。
Dirbatoの年収
中途求人の募集年収は、職位ごとに次の幅があります。
| 職位・求人 | 募集年収 |
|---|---|
| コンサルタント／シニアコンサルタント | 450万〜1,000万円 |
| マネージャー／シニアマネージャー | 1,000万〜2,500万円 |
| アーキテクト／シニアアーキテクト | 1,000万〜2,500万円 |
| 一部ソリューション職 | 600万〜3,000万円 |
いずれも求人レンジであり、社員の平均年収ではありません。経験、職位、専門性で提示額が決まります。賞与は年2回、6月と12月です。
レンジが広いため、上限だけを見て判断しないでください。オファーでは、入社職位、基本給、賞与の標準額と変動条件、評価時期、次の昇格条件を確認します。
働き方と人材育成
勤務地は本社または顧客先で、東京の求人では顧客先も都内を想定しています。関西拠点の求人もあります。出社やリモートの割合は案件で変わるため、選考中に確認してください。
福利厚生には、入社時の特別有給休暇5日、キャリアカウンセリング、資格取得補助、新規事業提案、部活動支援などがあります。
段階的な研修、ナレッジ共有、社内交流の機会があります。平均年齢は35.8歳で、産休・育休からの復帰率は100％です。
Dirbatoへの転職難易度
転職難易度は応募職位で大きく変わります。コンサルタント職には、開発やITコンサルの経験を生かして応募できます。マネージャー以上では、デリバリーに加え、顧客関係、提案、売上、人材育成が求められます。
評価されやすい経験
- システム開発の要件定義・設計・導入経験
- IT戦略やグランドデザインを作った経験
- クラウド、AI、データ、セキュリティの専門性
- 顧客との折衝で要件や優先順位を決めた経験
- PM・PLとして品質、納期、チームを管理した経験
- 新規提案や案件拡大へ関わった経験
エンジニアからコンサルティング職を目指すなら、これまでの技術経験をどの顧客課題に生かしたいかを話してください。応募職種を選んだ理由も伝わります。
Dirbatoに向いている人
技術を軸にコンサルティングへ広げたい人
開発・インフラの経験を捨てず、IT戦略、業務改革、経営課題へ視野を広げたい人に向きます。技術を分からない相手へ説明する力も必要です。
変化の速い会社で役割を作りたい人
設立から年数が浅く、グループ拡大や新規サービスが続いています。完成した制度を使うだけでなく、自分で提案し、仕組みを作ることに面白さを感じる人に合います。
マネジメント以外でも専門性を伸ばしたい人
アーキテクト職があるため、技術の深さを評価軸にしたい人にも候補になります。実際のアサインと昇格例は、応募する専門領域で確認してください。
Dirbatoの中途採用選考
中途採用の進み方は応募職種によって異なります。求人へ応募し、書類選考、複数回の面接、適性確認、オファーを想定しつつ、採用担当者からの案内を優先してください。
職務経歴書
職務経歴書には、技術スタックに加えて対象システム、規模、制約、自分の役割と成果を書いてください。要件定義、設計、開発、導入のどの工程を担い、どこに専門性があるかも明記します。面接では設計判断や担当範囲を深く聞かれるため、顧客や利用部門の課題をどう捉えたかまで説明できるようにしましょう。
面接
なぜITコンサルなのか、なぜDirbatoなのか、どの求人なのかを分けて答えます。過去案件の構成や障害対応を深掘りされても、自分の判断を説明できるように準備してください。
マネージャー候補は、売上、提案、案件拡大、採用、育成の実績も整理します。技術専門職は、採用した方式だけでなく、却下した方式と理由を話せるようにしましょう。
転職前に確認したいこと
- ワンプールでのアサイン決定方法
- 希望する業界・技術領域へ入る条件
- 入社時の職位と次の昇格要件
- 顧客先と自社オフィスの勤務比率
- 新規事業へ参加する方法と時間配分
- マネジメント職とアーキテクト職の行き来
- グループ拡大が担当業務へ与える影響
成長率や募集年収だけでなく、自分が最初に担う案件と評価条件を確認してください。
Dirbatoへの転職に関するよくある質問
コンサルタントの募集年収はいくらですか？
募集年収はコンサルタント・シニアコンサルタントが450万〜1,000万円、マネージャー・シニアマネージャーが1,000万〜2,500万円です。求人と経験で提示額は変わります。
コンサル未経験でも応募できますか？
コンサルタント求人では、システム開発またはITコンサル経験2年以上などが条件です。開発経験を顧客課題と結びつけて説明する必要があります。
技術を続けるキャリアはありますか？
Architect志向の求人と、アーキテクト・シニアアーキテクト職があります。対象技術や評価方法は求人ごとに確認してください。
勤務地はどこですか？
東京本社または顧客先が中心で、関西拠点の求人もあります。勤務場所は案件により変わります。
まとめ
Dirbatoは、IT戦略から実装・定着までを扱い、コンサルティング、新規事業、M&Aを使って成長しているテクノロジー企業です。募集年収はコンサルタント層450万〜1,000万円、マネージャー層1,000万〜2,500万円などです。
転職では、急成長や高い上限年収だけでなく、応募職位、ワンプールのアサイン、顧客先での働き方、技術専門職の評価を確認してください。自分の技術経験を顧客の事業変革へどう使うかが、選考の中心になります。
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