三菱UFJリサーチ＆コンサルティング（MURC）への転職｜年収・難易度を解説
三菱UFJリサーチ＆コンサルティング（MURC）は、政策研究と企業向けコンサルティングの両方を行っています。転職先として検討する方に向け、二つの仕事の特徴と働き方を紹介します。年収や中途採用についても、部門ごとの違いを踏まえて解説します。
MURCとは？
MURCは約1,500人が働く総合シンクタンク・コンサルティング会社です。三菱UFJ銀行などが株主で、東京のほか名古屋、大阪にも拠点があります。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社 |
| 略称 | MURC |
| 従業員数 | 約1,500人 |
| 資本金 | 20億6,000万円 |
| 主な株主 | 三菱UFJ銀行、三菱UFJキャピタル、三菱UFJファクターほか |
| 主な事業 | コンサルティング、政策研究、経営情報サービス、人材開発、マクロ経済調査 |
企業向けの経営支援に加え、政策調査、経済分析、会員向け情報、人材育成もあります。「何をしている会社か」を一言で決めるより、応募部門の顧客と仕事を確認するほうが妥当です。
MURCの強み
民間企業と公共部門の知見を持つ
民間企業向けコンサルティングと官公庁・自治体向け政策研究が、二つの主力事業です。
例えば、脱炭素、医療・介護、地域、雇用といったテーマは、企業だけでも行政だけでも完結しません。政策、業界、生活者の視点を組み合わせられる点は、シンクタンク系ファームならではの特徴です。
MUFGとの連携
コンサルティング部門は、MURC内の専門家に加え、MUFG各社とも連携します。経営戦略、事業承継、組織・人事、DX、サステナビリティ、海外展開などを扱い、年間約3,000件のプロジェクトを手がけています。
ただし、すべての案件がMUFG経由とは限りません。応募時は、所属候補の案件獲得経路、顧客規模、継続案件と新規案件の比率まで聞くと、働き方を想像しやすくなります。
専門性を長く育てる仕組み
オンボーディング、チューター・メンター制度、キャリアディベロップメントプログラム、自己投資支援などがあります。
広く浅く経験するより、特定テーマを掘り下げ、社内外で知見を発信したい人と相性があります。一方で、入社後すぐに専門領域が自動的に決まるわけではありません。どの部署で誰から学べるかまで確認してください。
MURCの主な職種
コンサルタント
民間企業を中心に、経営戦略、組織・人事、業務・IT、マーケティング、M&A、サステナビリティ、グローバル展開などを支援します。調査や提言だけでなく、実行支援や制度の運用まで含む案件もあります。
事業会社出身者は、担当業務の説明だけでなく、経営課題をどう捉え、関係者を動かし、結果を出したかを示す必要があります。
研究員
官公庁や自治体から調査を受託し、データ分析、ヒアリング、制度調査、政策提言、事業評価などを行います。環境、社会保障、教育、地域、雇用といったテーマごとに高い専門性が求められます。
大学・研究機関での実績だけでなく、限られた期間で調査を設計し、発注者や関係者と合意を作り、報告書へ落とす力も重要です。
エコノミスト・その他の専門職
国内外の経済・金融を分析するエコノミストのほか、経営情報サービス、人材開発、コーポレート職があります。求人名が似ていても、顧客向け業務と社内業務では評価軸が違うため、職務記述を基準に選びます。
MURCの年収
MURCの年収は、コンサルタント、研究員などの職種と入社時の職位によって変わります。応募する求人の予定年収を確認し、オファーで報酬の内訳を確かめましょう。
口コミ集計では、回答者167人の平均年収が880万円、中央値が750万円、回答範囲が400万〜2,600万円です。コンサルタント、研究員、管理職を含む数字なので、応募職種の条件と合わせて見てください。
オファー面談では、少なくとも次を確認します。
- 入社時の職位と期待役割
- 基本給、賞与、職位手当の内訳
- 初回評価までの期間と昇格基準
- 裁量労働制の対象か
- 退職金、企業年金、住宅関連制度
現年収との差だけでなく、担当案件、評価指標、次の職位までの条件をそろえて判断しましょう。
働き方とキャリア
裁量労働制とテレワークがあり、週の半分以上を在宅勤務とする働き方を標準としています。在宅勤務手当や契約サテライトオフィスもあります。
制度があることと、どの案件でも同じ頻度で在宅勤務できることは別です。顧客訪問、現地調査、繁忙期、チーム方針で実際の働き方は変わります。面接では直近のチーム運用を聞いてください。
キャリア面では、専門性を深める道に加え、部門横断の協働や社内公募を通じて領域を広げる選択肢があります。研究員とコンサルタントの仕事は近い部分もありますが、異動が当然に保証されるわけではありません。
MURCの転職難易度
転職難易度は高めです。応募領域の専門知識と、プロジェクトを進める基礎力の両方が見られます。
中途採用で伝えたい経験は次の通りです。
- 特定業界・政策テーマの知識
- 調査設計、定量分析、インタビューの経験
- 経営層、官公庁、現場との合意形成
- 提案書や報告書を期限内にまとめた経験
- 施策を実行し、効果を検証した経験
MUFGの顧客基盤に魅力を感じる場合も、応募部門でどの顧客や社会課題を扱いたいかまで話すと志望理由が具体的になります。コンサルティングファームやシンクタンクは公開される案件情報が限られるため、MURCの部門ごとの違いを理解して説明できることが面接での評価につながります。
MURCに向いている人
専門テーマを持つ人
業界、経営機能、政策のいずれかで、継続して掘り下げたいテーマがある人に向きます。知識を持つだけでなく、顧客の判断へ変換できることが必要です。
官民や組織の境界を越えたい人
企業、行政、金融機関、研究者など、立場の異なる関係者をつなぎたい人と相性があります。自分の専門用語を相手に合わせて言い換える力が必要です。
自律的に仕事を組み立てられる人
裁量のある環境での優先順位、品質、時間の管理は本人次第です。自由さだけでなく、成果への責任を引き受けられる人に向いています。
MURCの中途採用選考
中途採用は、次の順に進みます。
- エントリー（履歴書・職務経歴書）
- 書類選考
- 筆記試験・面接
- 内定
筆記試験は原則Web受験で、適性検査の後に複数回の面接へ進みます。回数や内容は部門・職位で変わるため、選考案内を優先してください。
職務経歴書
職務経歴書では、担当業務の名前に加えて、案件ごとに自分の役割と成果を書いてください。研究経験は、研究テーマと手法に加え、誰の意思決定へどう使われたかを記載します。技術案件なら、構想、設計、開発、実証のどの工程を担ったかも明記してください。面接では専門性と担当範囲を詳しく聞かれる可能性があります。
面接
転職理由、MURCを選ぶ理由、応募部門、専門テーマ、代表実績、入社後に扱いたい課題を準備しましょう。コンサルタント職なら顧客課題の構造化、研究員なら調査設計や政策への理解を深掘りされる可能性があります。
過去の経験を長く話すより、最初に結論を置き、自分の判断と成果を分けて説明しましょう。守秘義務に触れない範囲で、規模、期間、関係者、数字を添えると伝わりやすくなります。
転職前に確認したいこと
- コンサルティングと政策研究のどちらへ応募するか
- 配属候補のビジネスユニット、部、室
- 主な顧客、案件テーマ、成果物
- 提案活動と受注後業務の比率
- 出張、顧客訪問、在宅勤務の実態
- 入社時の職位と評価指標
- 部門間の協働や異動の実例
会社全体の特徴だけで決めず、入社後に所属する小さな単位まで見て判断してください。
MURCへの転職に関するよくある質問
平均年収はいくらですか？
年収は職種と職位によって変わります。応募求人の条件とオファー内容を確認してください。
コンサル未経験でも応募できますか？
応募は可能です。事業会社、金融機関、官公庁、自治体、研究機関などの専門経験が求人と合えば候補になります。課題を整理し、関係者を動かした実績まで示しましょう。
MURCと三菱UFJ銀行は同じ会社ですか？
別会社です。MURCはMUFG各社と連携しますが、雇用主、仕事内容、評価制度はMURCのものです。
選考でケース面接はありますか？
筆記試験と複数回の面接が中心です。応募部門によって課題や専門質問が加わる可能性があるため、ケース面接の有無は個別の案内を確認してください。
まとめ
MURCは、民間企業へのコンサルティングと公共分野の政策研究を持ち、MUFGや社内の専門家と連携できる会社です。専門性を深めながら、企業と社会の課題を行き来したい人には有力な転職先です。
選考前に、職種、部門、顧客、成果物を確認しましょう。その仕事で自分の知見をどう生かし、どのような結果に貢献できるかを説明してください。
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