Ridgelinez（リッジラインズ）への転職｜年収・難易度・中途採用を解説
Ridgelinez（リッジラインズ）は、専門組織の知見を組み合わせ、企業の変革を構想から実行まで支援しています。転職を考える方に向け、同社の仕事や組織の特徴を紹介します。年収、働き方、中途採用も、組織ごとの違いを踏まえて取り上げます。
Ridgelinezとは？
Ridgelinezは2020年1月に設立され、同年4月に事業を開始しました。本社は東京・丸の内です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | Ridgelinez株式会社 |
| 設立 | 2020年1月15日 |
| 事業開始 | 2020年4月1日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 本社 | 東京都千代田区丸の内二丁目6番1号 |
| 事業内容 | 戦略策定から事業変革の実現支援 |
社名は、変革の境界を越えて新しい景色へ進む考え方を表したものです。戦略立案から実行までを支援し、関係者の行動変容を含む「人」起点の変革を強みに掲げています。
Ridgelinezの事業と組織
中途採用の求人は、専門領域ごとに分かれています。
| 組織 | 主なテーマ |
|---|---|
| Industry | 製造、流通、金融、エネルギー、通信などの業界別変革 |
| Technology | アーキテクチャ、アジャイル、PMOなど |
| Customer Experience | マーケティング、サービス設計、顧客データ活用 |
| People Transformation | 人材戦略、組織設計、企業文化の変革 |
| Management Control | 経営管理、管理会計、財務会計 |
| Business Science | AI・ERP・データを使った事業・業務変革 |
| Risk Transformation | デジタルリスク、サイバーセキュリティ |
業界知識と専門知識を組み合わせる
Industryは顧客業界ごとの課題を捉え、ほかの専門組織と連携して実行まで進めます。製造、金融、流通などでの実務経験を持つ人は、その業界知識を生かせる求人を探せます。
一方、テクノロジー、人事、会計、マーケティングなどの専門性が強い人は、専門組織の求人を先に見るほうが合います。入社後に何を専門として評価されたいかで応募先を決めてください。
構想から実行まで担う
Industryの仕事には、戦略・施策の立案、PoC、新サービス開発、業務プロセス改革、実行支援があります。戦略だけを担当するとは限らず、実証や定着まで含む案件があります。
応募時には、構想、PoC、業務設計、システム導入、行動変容のうち、どこまで関わりたいかを整理しましょう。希望する仕事の範囲が具体的だと、求人との相性も話しやすくなります。
Ridgelinezの主な中途採用職種
戦略・業界コンサルタント
製造、金融、流通、通信、エネルギーなどの顧客へ、事業戦略から実行までを支援します。コンサル経験に加え、SIerや事業会社での業界経験、経営企画・営業企画・財務企画の経験も応募対象です。
テクノロジーコンサルタント
IT戦略、アーキテクチャ、アジャイル、クラウド、PMOなどが対象です。開発経験だけでなく、なぜその技術構成を選び、顧客の事業へどう効いたかを説明できることが強みになります。
人・組織、顧客体験、経営管理
人材戦略、組織設計、マーケティング、サービスデザイン、会計・経営管理も支援対象です。事業会社で専門部署にいた人も、部門内の運用経験だけでなく、全社変革へ関わった実績があれば接点になります。
リスク・セキュリティ
デジタルリスク戦略、サイバーセキュリティ、リスク管理の仕組みを扱います。技術対策だけでなく、経営判断、ガバナンス、業務継続へつなげる視点が必要です。
Ridgelinezの年収
Ridgelinezの年収は、入社時の職位と専門性によって変わります。給与改定は年1回、賞与も年1回です。選考中は応募職種に応じた提示額と、その後の評価方法を確認しましょう。
転職後の年収として投稿された10人の回答は、平均725万円、中央値650万円、範囲450万〜1,200万円です。回答数が限られるため、希望職位の提示額も確認しましょう。
実際のオファーは職位と専門性で変わります。次を確認してください。
- 入社時の職位と期待される役割
- 基本給と賞与の算定方法
- 初回の評価・給与改定時期
- 裁量労働や時間外勤務の扱い
- 退職金や企業年金などの制度
口コミの平均値より、応募求人で想定される職位を確認するほうが正確です。
働き方・勤務地
東京以外のオフィスはなく、全社員へテレワークが導入されています。リモートワークの回数制限はなく、標準労働時間は7時間45分です。フレックスタイム制もあります。
ただし、顧客やプロジェクトの要請で出社・訪問が必要になる可能性はあります。回数制限がないことを「常に在宅で働ける」と読み替えず、応募組織の実態を面接で確認してください。
副業は申請後の個別審査による承認制です。出産・育児を支援する制度、研修、英語学習支援もあります。
Ridgelinezへの転職難易度
転職難易度は高めです。求人ごとに必要な業界・機能・技術の専門性が異なり、論理的思考や資料作成だけでなく、顧客の変革を実行した経験が求められます。
ただし、コンサル経験だけが入口ではありません。Industryの求人では、SIer、事業会社、経営企画などの経験も必須要件の選択肢に入っています。
評価されやすい経験
- 業界固有の課題を経営・業務・ITへ分けて考えた経験
- 経営企画やDX部門で変革を進めた経験
- PoCを本番運用へ移した経験
- 複数部門やベンダーを動かした経験
- 経営層へ選択肢を示し、意思決定を得た経験
- チームの品質、育成、顧客関係を担った経験
技術や業務の専門性を語る際は、それが誰の行動をどう変えたかまで説明してください。
Ridgelinezに向いている人
専門領域を越えて変革を進めたい人
一つの領域だけで完結せず、業界、組織、デザイン、テクノロジーをつないで仕事をしたい人に向きます。ほかの専門家と協働するため、自分の強みと、他者へ頼る領域を言語化できることも必要です。
構想から実行まで追いたい人
戦略資料の提出だけでなく、PoC、業務設計、システム、組織の変化まで関わりたい人は接点があります。実行段階の細かな調整も仕事の一部として楽しめる人が合います。
自律的な働き方を管理できる人
リモートとフレックスを使える求人では、自分で成果と時間を管理する必要があります。対面での関係づくりが必要な場面を見極め、働く場所を目的に合わせて選べる人に向きます。
Ridgelinezの中途採用選考
求人から直接応募した後、書類選考と複数回の面接へ進みます。ポジションによってはWebテストもあり、選考期間の目安は1〜2か月です。
複数ポジションの同時併願はできません。ほかに希望する職種がある場合は、応募フォームの備考や採用担当者へ伝えます。
職務経歴書
応募組織の必須要件に合う経験を選び、職務経歴書には課題、自分の役割と判断、成果を明記してください。技術系の案件なら、構想、PoC、設計、導入のどこを担い、どの領域に専門性があるかも示します。面接で担当範囲を深掘りされても説明できるようにしておきましょう。
面接
転職理由、Ridgelinezを選ぶ理由、第一希望の組織を選ぶ理由、代表案件を準備します。「戦略・デザイン・テクノロジーの融合」に共感したという説明だけでなく、自分が過去に異なる専門家をつないだ事例を示しましょう。
ケースや課題が案内された場合は、目的、ステークホルダー、行動変容、実行条件まで考えます。正しい施策でも現場が動かなければ変革は成立しないためです。
転職前に確認したいこと
- 所属する組織と、他組織との協働方法
- 入社後に想定する顧客・案件
- 構想と実行の担当比率
- リモートと顧客訪問の実態
- 入社時の職位と昇格要件
- アサインの決まり方
- 専門性を深めるキャリアの有無
求人の説明が広い場合ほど、最初の半年に期待される成果を具体的に聞いてください。
Ridgelinezへの転職に関するよくある質問
平均年収はいくらですか？
年収は職位と専門性によって変わります。選考中に入社職位と報酬の内訳を確認してください。
コンサル未経験でも応募できますか？
求人によってはSIer、事業会社、経営企画などの経験が対象です。応募領域の専門性と変革を進めた実績を示す必要があります。
複数職種へ応募できますか？
同時併願はできません。第一希望へ応募し、ほかの希望は備考欄や採用担当者へ伝えます。
リモートワークはできますか？
全社員にテレワークが導入され、求人には回数制限なしとあります。実際の出社・訪問頻度はプロジェクトで確認してください。
まとめ
Ridgelinezは、業界知識と、テクノロジー、人・組織、顧客体験、経営管理などの専門性を組み合わせて変革を支援するファームです。中途採用では第一希望の求人を選び、その組織で使える実績を具体化してください。
働き方の柔軟性や年収に加え、所属組織、案件、職位、評価、出社実態を選考中に確認してから転職を決めましょう。
Ridgelinezに入社したいなら、おすすめの転職エージェントはこちらです。第一希望の組織選びや求人比較を相談する際の参考にしてください。
