【必見】戦略コンサルにいくなら第二新卒がおすすめな理由を元MBBが徹底解説

 

戦略コンサルティングファームは、新卒就活・中途転職の両方で常に高い人気を誇る業界です。マッキンゼー、BCG、ベインといった世界的に有名な外資系戦略コンサルや、日系大手総合ファームの戦略部門、あるいはブティック系の専門コンサルなど、多種多様な企業が存在し、いずれも「限られた優秀層しか内定を得られない」と思われがちです。

しかし、実は第二新卒という立場で戦略コンサルに挑戦する道も十分にあります。社会人経験が浅いからといって不利になるわけではなく、むしろ未経験でもポテンシャル採用されるチャンスが多く、30代や中途採用に比べて研修・OJTが手厚く、同期とのネットワークも築きやすいのが特徴です。本記事では、「新卒・第二新卒・中途」で求められるスキルの違いや、第二新卒で戦略コンサルを目指すうえでのメリット、そして内定を勝ち取るための具体的な対策方法を詳しく解説します。

「社会人経験があまりないけど、早い段階で戦略コンサルに入り、経営の視点を徹底的に学びたい」「今の仕事が自分に合わないと感じていて、20代後半のうちに大きくキャリアを変えたい」という方にとって、第二新卒のタイミングで戦略コンサルを受けるのは絶好のチャンスです。憧れのファームに内定するまでにはケース面接やビヘイビア面接など厳しい選考が待っていますが、事前に十分な対策と情報収集を行えば、合格の可能性を大幅に高めることができます。

新卒/第二新卒/中途で求められていることの違い

戦略コンサルの選考プロセスは、基本的に新卒・第二新卒・中途の3つの区分で分かれています。それぞれ採用枠や評価基準が少しずつ異なり、応募タイミングによってアピールすべきポイントが変わってくるのが特徴です。

新卒採用

学歴・地頭の良さが重視される

新卒は社会人経験がほぼないため、いかに優秀な学生か（学歴、GPA、インターン経験など）や、面接で見せるロジカルシンキング力が鍵となります。ケース面接やジョブ面接を通じて“地頭”の高さや吸収力、チームワークなどが評価されます。

研修やOJTが充実

新卒として採用された場合、コンサルファームが用意する体系的な研修プログラムや先輩コンサルタントの指導を受けながらステップアップできるため、ゼロから戦略コンサルの仕事を学びやすいです。

第二新卒採用

基礎的な思考力＋短期間で得た社会人経験

第二新卒は、入社3年目以内などまだ職歴が浅い段階での転職を指すことが多く、新卒のようなポテンシャル採用と、中途のような実務経験との中間に位置づけられています。戦略コンサルとしてのロジカルシンキングやポテンシャルを重視しつつも、前職での経験（業界知見や簡単なプロジェクト経験）も評価されます。

ジョブ面接は基本なし

新卒採用では実際の業務パフォーマンスをチェックするために“ジョブ面接”という形の採用が行われ高評価者が面接に呼ばれる形となっていますが、第二新卒はそこまでの内容を課されないことが多く、ケース面接対策に集中できる傾向があります。

研修やOJTへの参加がしやすい

新卒ほど手厚くない場合もありますが、基本的には若手層向けの研修やチーム配置が行われるため、上位ポジションで即戦力を求められる中途採用よりも成長しやすい環境が整っています。

中途採用

実績や専門性がより重視される

社会人歴が5年を超えるような中途採用になると、前職での具体的な成果やマネジメント経験、業界の専門知識など、より“即戦力”として評価される部分が多くなります。
特にデジタル知見を持った人材だと重宝されやすく社内にもデジタル人材が多く在籍しています。

第二新卒は何年目まで可能？

一般的には、「入社後3年以内」の若手社会人を“第二新卒”と呼ぶことが多いです。企業によっては「3年以内」を明確にルール化しているところもあれば、4年目・5年目くらいまでを目安とすることもあり、厳密な定義はやや曖昧です。

目安としては、「入社から3年程度を超えると、企業によっては中途採用枠として見なされ、期待役職や求められる専門性が大きくなる」という点を押さえておきましょう。それ以上だと、即戦力としての成果をより厳しく問われるため、ケース面接以外にも実務経験を深く掘り下げられることが増えます。

第二新卒で戦略コンサルを受けるメリット

第二新卒での戦略コンサル転職には、大きく3つのメリットが挙げられます。これらは中途採用のシニアポジションや新卒採用とは異なる、第二新卒ならではの利点です。

選考対策に集中できる

新卒選考では、ジョブ面接（インターン型の試験）を行うファームが多く、数日にわたる選考があるため時間も手間もかかります。中途で年次が高いポジションだと過去の実績などを求められることがあります。一方、第二新卒としての応募の場合、こういったジョブ面接はありません。

その分、ケース面接とビヘイビア面接（一般質問）がメインになり、面接対策の軸を絞り込みやすいというメリットがあります。社会人2年目や3年目であれば、業務経験がまだ浅くても、論理思考とポテンシャルを示せれば十分に合格圏内を狙えます。

手厚い成長支援を受けられる

新卒と同様の“若手ポジション”として入社するため、研修やOJT、先輩コンサルタントによるメンター指導を受けやすいのが大きな利点です。一般的な中途採用だと“即戦力”としてプロジェクトに放り込まれがちですが、第二新卒はまだ伸びしろがある存在として扱われ、初心者向けの研修プログラムなどに参加することができます。これにより戦略コンサルとしての基礎力やファーム独自のノウハウを効率よく身につけられる可能性が高まります。

同期との人脈形成がしやすい

第三の魅力は、「同期とのネットワークを築きやすい」点です。中途採用で上位ポジションに入社すると、年齢層が幅広かったり、家庭を持つ社員が多かったりするため、同期同士の交流が限られがちです。その点、第二新卒として新卒枠に近い形で入社すれば、同期入社の仲間と共に研修を受け、似たようなキャリアステージにある人々と密な情報交換が可能です。このような人脈は、社内で生き残っていくことや将来的なキャリア形成においても大きな資産となります。

これらのメリットを考えると、第二新卒として戦略コンサルを受けることは、長期的なキャリアアップを目指す上でもかなり良い選択肢と言えるでしょう。

第二新卒で戦略コンサルに内定するためのアプローチ

中途採用の選考プロセスでは、ジョブ面接がない分、ケース面接の結果が合否を大きく左右します。特に第二新卒は実務経験が比較的浅く、過去の実績だけでは大きな差別化が難しいため、ケース面接でのパフォーマンスがより一層重要となります。
第二新卒で外資戦略コンサルに内定するための方法をご紹介します。

ケース面接対策は徹底する

戦略コンサルの選考の核となるのは、やはりケース面接です。短時間でフェルミ推定の計算式を分解し、セグメント分けや数値仮定を行い、最終的に論理的な結論を導き出すプロセスを十分に練習しておく必要があります。さらに、ビジネスの構造や顧客のインサイトを捉え、どのような施策を打てば利益や売上が向上するか、問題解決策を提案する力も試されます。

市販のケース対策本や過去問だけに頼るのではなく、実際に第三者と模擬面接を行うことで、口頭での説明力や思考プロセスの伝え方を鍛えましょう。第二新卒の場合、上位ポジションのような業務実績は少ないため、ケース面接でのパフォーマンスが合否に直結しやすいのです。

 

転職エージェントを適宜活用

第二新卒として戦略コンサルを目指すなら、コンサル転職に強いエージェントのサポートを受けるのも効果的です。各ファームの採用動向や、第二新卒枠での選考基準を把握しているエージェントに出会えれば、書類対策や面接対策で具体的なアドバイスを得られます。

職務経歴書のブラッシュアップ

社会人経験が2～3年程度の場合、まだ大きな実績がないことも多いですが、エージェントに相談することで「短期でもアピールできる成果」や「学んだことの定量化」の仕方を提案してもらえます。

スケジュール調整や結果連絡の代行

在職しながら転職活動を進めるうえで、面接の日程調整や結果通知をエージェントが一括して行ってくれるため、忙しい第二新卒にも使いやすいでしょう。

エージェント選びはかなり大切です。こちらの記事でおすすめの転職エージェントを紹介しています。

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ケース面接対策サービスの活用

市販の教材や独学だけでは飽き足らない人や、短期間で確実にケース面接のスキルを身につけたい方は、ケース面接対策サービスや専門塾を利用するのも有効です。

これらのサービスでは、実際に戦略コンサル出身の講師が模擬面接を行い、途中の思考プロセスや回答の組み立て方に対して詳細なフィードバックを提供してくれます。特に「追加質問にどう対応するか」「根拠をどう示すか」といった点は実践形式でしか身につきにくいため、有料でも自己投資する価値は十分にあります。

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ケース面接対策は独学でもできますが、時間がかかる上に実際に合格レベルにいるかどうかを自分で確認することは実際難しいと考えています。
仕上がっていない段階で受けてしまい全落ちしてしまう方がほとんどです。

もし「MBBをはじめとする戦略コンサルに挑戦してみたい」「ケース面接対策に不安がある」と思っている方は実際に面接を通過した経験のある人にマンツーマンで見てもらうことで正しいやり方を学び内定レベルのアウトプットと自分の距離感を理解することが重要です。

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